Manier van uitbetaling aan de werknemer

Vroeger werd er niet altijd gewerkt met een arbeidsloon, maar werd er vooral aan ruilhandel gedaan. De arbeidsloon van tegenwoordig bestaat bijna altijd uit het uitbetalen van een bepaald geldbedrag door de werkgever aan de werknemer voor het geleverde werk. Deze uitbetaling wordt ook wel loon, salaris, maandgeld of traktement genoemd. Het kan gezien worden als een financiële tegenprestatie voor al het arbeid dat geleverd is door de werknemer.  Loon wordt gezien als een primaire arbeidsvoorwaarde. Dit houdt in dat het verplicht is voor de werkgever om loon in de vorm van een geldbedrag uit te betalen aan de werknemer, anders kan er geen arbeidsovereenkomst plaatsvinden. Het hoeft echter niet altijd direct te betekenen dat dit loon uitbetaald wordt in de vorm van een geldbedrag, want het kan ook zo zijn dat deze bestaat uit een vorm van kost en inwoning.

In sommige gevallen wordt er door de werkgever zelfs voor gekozen om de woonruimte te betalen van de werknemer, zodat deze als het ware een soort van gratis verblijft op de woonplek. Een andere mogelijkheid voor uitbetaling kan opgenomen worden in een salarispakket. Er kunnen bijvoorbeeld vakantiebonnen worden gegeven of een (lease) auto, fiets, een computer of een telefoon. Het is geen geschreven regel voor de werkgever dat er altijd een geldbedrag moet worden overgemaakt. In de arbeidsovereenkomst moet wel de manier van uitbetaling zijn opgenomen en hier moet door beide partijen voor getekend zijn. De precieze salarisberekening is makkelijk uit te voeren op het internet. Er zijn verschillende websites beschikbaar die het mogelijk maakt om te berekenen welk salaris je moet verdienen voor de branche waarbinnen je werkzaam bent. Als de werkgever zich aan de uitbetaling houdt wat je hebt afgesproken zal dit ook zorgen dat je het werk beter uit zal voeren en dit zal de werkgever ook terugzien in de reacties van de klanten.