Payrolling: Zorgeloos Ondernemen Zonder Werkgeversgedoe!
Payrolling is een unieke constructie waarbij het formeel en functioneel werkgeverschap van elkaar worden gescheiden. Als u uw werkgevers bij een payroll-aanbieder op de loonlijst zet, voeren zij het formeel werkgeverschap, terwijl u functioneel werkgever bent over de medewerkers die u zelf hebt geworven. Dat houdt in:
De payroll-aanbieder:
- Is werkgever van uw medewerker
- Stelt de medewerker aan u als opdrachtgever beschikbaar
- Voert de salarisadministratie inclusief vakantiedagen, loonheffing, pensioenafdrachten
- Regelt voor u de toepassing van relevante cao’s
- Beheert de contracten en uitzendovereenkomsten
- Zorgt voor de afdracht van werkgevers- en werknemerspremies
De functioneel werkgever:
- Bepaalt de inhoud van de werkzaamheden en de omvang van de functie
- Voert de inhoudelijke aansturing van medewerkers uit
- Geldt als opdrachtgever in plaats van als werkgever
- Betaalt de payroll-aanbieder met een periodieke factuur
- Is meestal goedkoper uit dan wanneer iemand in vaste dienst moet worden genomen
Zeker voor kleine bedrijven zonder HR-afdeling is payrolling een manier om de dienstverlening te ontzorgen en het werkgeverschap professioneel in te kleden. Binnen kleine bedrijven is vaak weinig tijd en expertise aanwezig voor een goed en correct werkgeverschap.
